Право на отпуск в декрете: возможно ли оставить заявление? | Ответы для мам, находящихся в декрете в частной организации | Дельные советы от экспертов

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в зависимости от соглашения между работником и работодателем, во время декретного отпуска может быть предоставлен как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск. Однако, если Вы находитесь в декретном отпуске, то в соответствии с законодательством, Вам не предоставляется больничный или отпуск, т.к. Вы уже находитесь в определенном статусе отсутствующего на работе на время декретного отпуска. Предоставление отпусков и других выплат за этот период может регулироваться соглашением между работником и работодателем, а также положениями трудового договора. Более конкретную информацию можно получить, имея полную информацию о Вашей ситуации и документах, закрепляющих условия трудоустройства.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия
2. Закон о труде Российской Федерации
3. Закон о гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей
4. Положение об отпуске в организации
5. Заявление на отпуск.

Согласно законодательству РФ, женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут предоставлять заявление на отпуск и иметь право на оплату труда в этот период, если это предусмотрено законодательством или договором между работодателем и работником. Однако, условия предоставления отпуска и его оплаты могут различаться в зависимости от положения в организации. Поэтому, для конкретного решения вопроса, рекомендую связаться с HR-специалистом или юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 263 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 325 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".