Второй декрет: сроки, выплаты и общая информация для мам находящихся в декрете с двухлетним ребенком

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина в декретном отпуске имеет право на уход во второй декретный отпуск без выхода на работу с момента окончания первого декретного отпуска до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вам необходимо уведомить своего работодателя о намерении уйти во второй декретный отпуск не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода.

На время первого и второго декретного отпуска выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После 1,5 лет пособие переходит на выплату до достижения ребенком 3-х лет. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года работы и не может быть меньше минимальной зарплаты в регионе. Также вам может быть начислено дополнительное пособие в случае, если ваш заработок за последний год до ухода в декрет превышал определенный уровень. Подробнее о выплатах и правах в декретном отпуске вы можете уточнить в отделе кадров вашей компании или у соответствующих специалистов в вашей местной службе занятости.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях и социальной защите материнства и детства, а также к коллективному договору и/или локальным нормативным актам организации, где работает спрашивающий.

Для начала Вам следует ознакомиться со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам, а также о переходе на декретный отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 13.11.2006 № 654 "Об установлении минимального размера детского пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", которое регулирует выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Для перехода на второй декретный отпуск необходимо подать заявление на работе за не менее чем за две недели до окончания первого декретного отпуска. Срок второго декретного отпуска составляет до 1,5 лет.

По вопросу выплат следует обратиться к представителю кадровой службы вашей организации. В соответствии с законодательством, работнице, находящейся в декретном отпуске, положены выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком в размере средней заработной платы за три месяца, предшествующих декретному отпуску. Кроме того, в некоторых случаях работодатель может предоставлять сверхустановленные гарантии и льготы, которые должны быть зафиксированы в коллективном договоре и/или локальных нормативных актах организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к закону "О дополнительных гарантиях по материнству (социальные выплаты женщинам, имеющим детей)", применяемыми статьями являются:

• Статья 6: "Дополнительный отпуск по беременности и родам"
• Статья 7: "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 10: "Единовременная выплата при рождении ребенка"
• Статья 12: "Социальная выплата одинокой матери"
• Статья 13: "Дополнительная выплата при рождении ребенка женщине, имеющей двух и более детей"
• Статья 14: "Дополнительная выплата при рождении второго и последующих детей"

Кроме того, для определения сроков ухода во второй декрет, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к главе 16 "Труд беременных женщин и женщин, имеющих детей".