Советы для женщин находящихся в декрете: возможность уйти в декрет несколько раз и выход на работу после

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на продление трудового договора на ту же должность, на которой она работала до отпуска. При этом, она имеет право также вернуться на работу после декретного отпуска на вакансию, которая была ей предоставлена до начала отпуска. Если же женщина желает прекратить трудовой договор, то она должна предупредить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода в декретный отпуск. Таким образом, если работодатель не нарушает трудовые права женщины, она имеет право уйти в декретный отпуск, не увольняясь с работы, и вернуться на нее по истечении отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если таковой существует, а также с действующим законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и нахождения в декретном отпуске.

Принципиальным документом является статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права женщин, связанные с нахождением в декретном отпуске.

По этой статье женщина имеет право на декретный отпуск в случае рождения ребенка и для ухода за ребенком, не достигшим 3-х лет. Фактическое нахождение женщины на работе не является препятствием для ухода в декретный отпуск. Поэтому, работодатель не вправе требовать, чтобы вы увольнялись с работы перед уходом в декретный отпуск.

Однако, существует одно важное ограничение: максимальный срок декретного отпуска по уходу за ребенком, который может быть заключен в трудовом договоре, составляет три года. Если вы уже были в декретном отпуске три года, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения с вами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, если вы находитесь в статусе работающей матери, то для ухода в декретный отпуск после работы вам не нужно увольняться с работы, но вам необходимо убедиться в том, что предыдущий декретный отпуск не был продлен более 3-х лет и что имеются все необходимые документы на руках для формального увольнения в случае прекращения трудовых отношений на инициативу работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
• Статьи 260 и 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника без его согласия в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации".