Как продлить декретный отпуск и сохранить выплаты: полезные советы для мам, желающих уйти во второй декрет

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы уйти во второй декрет по уходу за ребенком, не потеряв при этом выплаты, необходимо подать заявление работодателю не позднее чем за 14 календарных дней до окончания первого периода декретного отпуска. В случае если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск, вы имеете право обратиться в суд или к другим компетентным органам за защитой своих прав. При этом, второй период декретного отпуска также оплачивается пособием по уходу за ребенком, предоставляемым социальными службами Российской Федерации.

Для обращения за продлением декретного отпуска и получения соответствующих выплат нужно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о продлении декретного отпуска. Также может потребоваться представление документов, подтверждающих наличие ребенка и право на получение декретных выплат, таких как свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка и другие документы. Чтобы избежать потери выплат по декрету при уходе во второй декрет, необходимо обратить внимание на сроки и условия, установленные законодательством в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и деталей данного дела. Необходимо изучить соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации, например:

• Федеральный закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Кодекс законов о труде РФ
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"
• Налоговый кодекс РФ

Также возможно применение некоторых приказов и инструкций, определяющих порядок выплат пособий по уходу за ребенком.