Второй декрет: выплаты и права. Можно ли уйти в отпуск после декрета?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на оплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 100% от среднего заработка. Также существует возможность получения дополнительной выплаты, если второй ребенок родится в течение трех лет со дня рождения первого. Однако, возможность не выходить на работу или уйти в отпуск зависит от политики конкретного работодателя и должна быть обговорена между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка - для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске.

2. Трудовая книжка - для уточнения периодов работы и заработной платы на предыдущем месте работы.

3. Документы, подтверждающие право на материнский (родительский) капитал - если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - для определения размера пособия и периода его выплаты.

5. Справка от врача о состоянии здоровья и возможности выхода на работу - если решение проблемы оставления ребенка на попечении других лиц связано со здоровьем матери.

Относительно второго декрета, можно заявить о желании продолжить декретный отпуск без выхода на работу, на период до достижения вторым ребенком возраста 1,5 лет. В этом случае, выплаты будут происходить в максимальном размере, предусмотренном законодательством. Если же матери необходимо выходить на работу, то возможен выход на работу после окончания первого декрета, либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы с целью ухода за ребенком до его достижения возраста 3 лет.

Конкретный набор статей зависит от многих факторов, таких как тип занятости, наличие страхового стажа, уровень дохода и других. Однако, можно привести общие статьи федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству" и Трудового Кодекса РФ, которые касаются данной ситуации:

• Статья 255 ТК РФ - продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет
• Статья 256 ТК РФ - оплата отпуска по уходу за ребенком
• Статья 257 ТК РФ - установление сокращенной продолжительности работы при наличии ребенка до 3 лет
• Статья 183-5 ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству" - выплата единовременной помощи при рождении второго и последующих детей

Также стоит обратить внимание на региональные законы и нормативные акты, которые могут дополнять и конкретизировать федеральные нормы. Чтобы получить консультацию по своей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу.