Правила выхода на работу после декрета и выплаты при переходе на второй декрет: советы и обзор

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе без сохранения за нею места работы выйти на работу по соглашению с работодателем на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом, действительно, если работник выходит на работу раньше, чем через три года после ухода в декретный отпуск, то ее декретный отпуск прекращается (пункт 4 статьи 256 ТК РФ).

Что касается выплат при уходе из первого декрета во второй, то стандартный размер единовременной выплаты при рождении второго ребенка составляет 16 319,34 рубля в 2021 году (пункт 4 статьи 255 ТК РФ). При этом, если женщина выбирает, какой период для расчета пособий, то она может выбрать самый выгодный для себя вариант - либо период до первого ребенка, либо до второго ребенка.

Надеюсь, ответ был полезен! Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, я готов на них ответить.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переходе на декретный отпуск на второй раз.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка или документа о принятии ребенка на воспитание и договора об усыновлении, оформленные в установленном порядке.
3. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство.
4. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о предыдущем декретном отпуске.
5. Заверенные копии трудовых договоров (договоров гражданско-правового характера), заключенных с работодателем после перерыва в связи с декретным отпуском.

Стоит уточнить, что при условии, что женщина выйдет на работу до истечения трех лет со дня начала предыдущего декретного отпуска, она действительно прекращает нахождение в декрете. Если женщина планирует выйти на работу позже этого срока, то она сохраняет свое право на декретные выплаты до истечения трех лет.

Что касается выплат, то при уходе из первого декрета во второй, женщина имеет право на выплаты в соответствии с действующим законодательством, а именно, на единовременную выплату по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и далее пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если ребенок не посещает дошкольное учреждение).

Выбирать год для расчета пособий и т.д. в данном случае не предусмотрено.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - возможность продления отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - условия продления отпуска по уходу за ребенком.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу в случае невозможности продлить отпуск по уходу за ребенком.

Статья 267 Трудового кодекса РФ - гарантии по сохранению места работы при уходе на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 270 Трудового кодекса РФ - выплаты за время отпуска по уходу за ребенком.

Статья 278 Трудового кодекса РФ - право на новый отпуск по уходу за ребенком.