Оформление отпуска после декрета: выплаты и правила выхода на работу в 2020-2021 годах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полных 12 месяцев на предприятии. Если вы работали на предприятии менее 12 месяцев, то вам не будет начислен отпуск или отпускные при увольнении. Если вы отработали на предприятии полных 12 месяцев, то вам должны будут начислить отпускные за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, точный размер отпускных зависит от ряда факторов, таких как оклад, проработанные годы на предприятии и т.д.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или контракт работника с указанием даты начала и окончания трудовых отношений; - Расчетный листок, подтверждающий выплату заработной платы за период до увольнения и дату окончания трудовых отношений; - Приказ об увольнении, где указана дата увольнения; - Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть прописаны условия выплаты отпускных при увольнении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены отпускные, если у него не использован отпуск (или его часть), предоставленный по истечении года работы. При этом, если дата окончания трудовых отношений совпадает с днем окончания календарного года, работнику должен быть предоставлен отпуск и выплачены отпускные в соответствии с законодательством. Также, если работник использовал не весь отпуск, но был уволен не по своей инициативе, ему должны быть выплачены соответствующие отпускные.

На основании перечисленных документов и учитывая указанные нормы законодательства, нанимателю следует выплатить отпускные работнику при увольнении после декретного отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.