Оформление больничного и декрета: как учесть выплаты за 2020-2021 годы и написать заявление на уход с работы?

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, работница вправе обратиться к работодателю шестью месяцами ранее с предложением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на время от 140 до 194 календарных дней. Данное право работницы предоставляется независимо от того, является ли она подвержена вредным и (или) опасным производственным факторам или многодетной матери.

Отметим, что действующее законодательство РФ не предусматривает возможности заявить о выходе в декрет в выбранный работницей период времени. Работодатель обязан учесть информацию об уходе в декрет при расчете выплат работнице. Данные выплаты включают в себя отпускные и страховые выплаты.

Таким образом, работница вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам на период от 140 до 194 календарных дней. Работодатель обязан учесть данную информацию при расчете выплат работнице.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора об оказании услуг с работодателем.
2. Заявление об уходе в декрет на официальном бланке с указанием даты начала отпуска по уходу за ребенком.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Иные документы, требуемые работодателем для оформления отпуска по уходу за ребенком.

Нужно учитывать, что декретный отпуск начинается не ранее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов или даты официального устройства ребенка в семью. Кроме того, срок подачи заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком устанавливается законодательством - в данном случае это до наступления даты начала отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, работодателю необходимо предоставить заявление об уходе в декрет не позднее, чем за 70 дней до предполагаемой даты начала отпуска по уходу за ребенком.

Отмечу также, что выплаты в период декретного отпуска определяются законодательством и зависят от многих факторов, включая стаж работы, размер заработной платы и т. д. Поэтому для получения точной информации о выплатах необходимо обратиться к профессиональному юристу или специалисту по трудовому законодательству.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.