График работы и уход за ребенком: как выйти из декрета и написать заявление на уход до 3 лет

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете написать заявление об уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором вашей организации, чтобы убедиться, что данный тип ухода предусмотрен для вас в таком случае. Также, важно учесть, что вопросы изменения графика работы и возможности написания заявления касаются вашего индивидуального случая, и рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указан график работы. 2. Письменное уведомление о смене графика работы со стороны работодателя. 3. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", который устанавливает порядок и условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 4. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт наличия ребенка или его усыновления/удочерения. 5. Документ, подтверждающий ознакомление с приказом о смене графика работы.

На основании указанных документов можно оценить возможность написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и составить письменное обращение к работодателю.

Следующие статьи могут быть применимы:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) Статья 65 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон; 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по соглашению сторон.