Выход из декрета: уход за ребенком до 3 лет в условиях коронавируса и вопросы законности отправки в отпуск по уходу за ребенком

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, матери, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется льгота - возможность в любой момент в течение трех лет после рождения ребенка перейти на оплачиваемый уход за ним. Однако, работодатель не обязан уволить женщину с декретного отпуска, если она хочет вернуться на работу раньше, чем через три года после рождения ребенка. Таким образом, если работодатель отправит женщину в отпуск по уходу за ребенком на три года, то это может быть рассмотрено как дискриминация на основании материнства, что запрещено законом. Женщина имеет право на возврат на работу после оплачиваемого ухода за ребенком, если она выразит желание вернуться на работу и имеет соответствующую квалификацию.

Для решения данного вопроса, на первый взгляд, необходимо узнать условия вашего трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового регламента вашей организации в части ухода за ребенком и продолжительности оплачиваемых отпусков в связи с этим.

При этом необходимо отметить, что в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прервать свою работу для ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет, каждый раз на срок до 1,5 лет. В этом случае работник вправе требовать сохранения за ним места работы (должности), с которой он ушел в связи с уходом за ребенком, и перевода на нее по завершении отпуска по уходу за ребенком.

Также важно учесть все изменения в законодательстве, связанные с COVID-19, что может повлиять на регулирование данной ситуации. Отнесение данного случая к особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя также требует уточнения, не нарушает ли работодатель какие-то права работника, предусмотренные трудовым законодательством.

Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и ознакомить его со всеми обстоятельствами вашей конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 128. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 261. Увольнение в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1).

Статья 261. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (пункты 2 и 5 части 1).

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (часть 1).

Статья 261. Увольнение по соглашению сторон (часть 3).

Статья 281. Гарантии работникам, уволенным из числа работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

При принятии решения о возможном увольнении отдельному случаю необходимо уделять внимание индивидуальным особенностям работника, количеству дней, на которые был начислен отпуск по уходу за ребенком, а также причине возможного увольнения и экономическому обоснованию ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.