Отпуск по уходу за ребенком и выход из декрета: правила и сроки

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае решения работником о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, он должен уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Работодатель обязан принять рапорт об увольнении проживающего сотрудника в соответствии с действующим трудовым законодательством и в установленный трудовым договором срок. Отказ работодателя принять рапорт об увольнении является нарушением прав работника и может быть оспорен в суде. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Уведомление о выходе из декретного отпуска с указанием даты выхода. 2. Рапорт на увольнение с работы. 3. Копия трудовой книжки. 4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Ответ кадровой службы о том, что рапорт на выход из декрета не будет принят из-за необходимости перевода сотрудника на ваше место работы на рабочем месте, выглядит несколько странным. Необходимо уточнить с управлением и кадрами этой организации, почему такая процедура требуется и как точно она согласуется с законодательством РФ. В случае если кадровая служба продолжит задерживать документацию, Вы можете обратиться за помощью к специалисту в области трудового права. Пока ожидаете разрешения вопроса, Вы можете продолжать работать по предыдущему графику.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет".