Работа после декрета: выход на работу раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком | Отказ начальника склада предоставить место и другие вопросы работы

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на выход на работу после окончания единовременного и (или) дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник имеет право вернуться на предыдущую работу или на работу, соответствующую его квалификации и медицинскому заключению. Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. В случае несогласия с переводом на новую должность, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. При этом необходимо учитывать следующее:

1. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в тот день, когда ребенку исполняется три года. Если вы хотите выйти на работу раньше, то вам необходимо оформить заявление об утере права на отпуск по уходу за ребенком, которое должно быть утверждено работодателем.

2. Работодатель обязан предоставить работника на работу, соответствующую его специальности, квалификации, уровню образования и профессиональным навыкам. Если ваш начальник склада отказывается вам предоставить место на складе, то вы можете обратиться в отдел кадров или руководство вашей компании с жалобой на него.

3. Если работодатель настаивает на вашем переводе на другую должность или увольнении, то он должен следовать положениям трудового законодательства в части уведомления о переводе или увольнении с работы в письменном виде с указанием причины перевода или увольнения.

4. В случае если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Таким образом, для защиты своих трудовых прав в данной ситуации вам необходимо обращаться к заявлению об утере права на отпуск по уходу за ребенком, положениям трудового законодательства и возможно обратиться к уполномоченным органам за защитой своих прав.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить трудовое законодательство РФ в части ограничений на работу в период отпуска по уходу за ребенком. Вопрос может рассматриваться с учётом статей 128, 139, 142, 261 Трудового кодекса РФ.

Статья 128 ТК РФ гласит: "Запрещается привлечение женщин к работам, связанным с подъемом и перемещением грузов вручную, если они не достигли возраста 18 лет или не прошли медицинское освидетельствование и им не рекомендовано выполнение такой работы, а также к работам, связанным с тяжелыми физическими нагрузками или работой во вредных и (или) опасных условиях труда для женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет, если медицинское заключение не позволяет им выполнять такую работу".

Статья 139 ТК РФ определяет права работника во время отпуска, в том числе отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 142 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 261 ТК РФ устанавливает порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя.

Таким образом, в данной ситуации необходимо учитывать, что работнице в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть ограничен доступ к определенным видам работ, включая работу на складе с подъемом и перемещением грузов вручную. Второе, работодатель не может уволить сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет без веской причины, а переводить на другую работу можно в соответствии с установленными законодательством РФ правилами.