Вопросы об отпуске по уходу за ребенком: выход раньше, права на ежегодный отпуск и его использование

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, если он не был использован полностью. Следовательно, при условии, что отпуск по уходу за ребенком не был использован полностью, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (56 суток), независимо от того, выйдете ли вы из отпуска по уходу за ребенком раньше запланированного срока или нет.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Положение об отпусках работников организаций.
3. Коллективный договор, если он установлен в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в течение календарного года, а также на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ст. 123, 128 ТК РФ).

Положение об отпусках работников организаций содержит положения о порядке использования отпусков работниками и о возможности использования отпусков в сочетании друг с другом.

Если в организации установлен коллективный договор, следует обратиться к его положениям о порядке использования отпусков.

Таким образом, в случае планируемого раннего выхода из отпуска по уходу за ребенком, работнику следует обратиться к работодателю и уточнить возможность использования оставшегося ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".