Муж находится в отпуске по уходу за ребенком и работает одновременно: Право на ежегодный отпуск и споры на работе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск как и любой другой работник. Отказ работодателя предоставить ему ежегодный отпуск по указанной причине может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров с претензией на оформление ежегодного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие моменты:

1. Какой вид отпуска имеет в виду работодатель - основной или дополнительный?
2. Была ли порядочно оформлена работа мужа, на которую он находится в отпуске по уходу за ребенком?
3. Были ли разговаривали с работодателем о возможности использования дополнительного отпуска?

Для получения ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации, а также законодательные акты, регулирующие отпускные дни работников по уходу за ребенком.

В соответствии с ТК РФ, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (основной отпуск) продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115), а также на дополнительный отпуск (статья 127.1), в том числе и налагаемый по социальным мотивам, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом часть 2 статьи 260 ТК РФ устанавливает, что право на дополнительный отпуск нелишает работника права на использование отпуска по основной работе.

В связи с этим, можно сделать вывод, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме, если такой отпуск предусмотрен его трудовым договором или законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо также обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если они были заключены. В случае несогласия работодателя с вышеприведенным, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: отпуск по уходу за ребенком.