Как уволить работника при закрытии подразделения, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и головной офис находится в другой местности? Имеет ли работник право на пособие и какой размер он может получить?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель в случае закрытия обособленного подразделения обязан производить сокращение численности работников этого подразделения. При этом, работникам предоставляется право на перевод на другую должность, если она имеется в организации и соответствует квалификации работника.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе и при закрытии обособленного подразделения, также может быть переведен на другую подходящую должность, а в случае сокращения численности работников – уволен с выплатой предусмотренных законодательством РФ социальных выплат.

Социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации. При увольнении или сокращении работника данное пособие сохраняется в том же размере, который рассчитывался до этого.

При рождении второго ребенка, работник имеет право на выплату социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он воспитывает этого ребенка и не находится на работе по уходу за ним. Также работник имеет право на социальные выплаты при беременности и родах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, определяющие условия работы работника на момент возникновения вопроса.

2. Документы, свидетельствующие о закрытии обособленного подразделения, такие как приказ о закрытии подразделения и документы, свидетельствующие о создании нового подразделения.

3. Документы, свидетельствующие о наличии других обособленных подразделений в городе и соответственно возможности перевода на другую должность.

4. Документы, свидетельствующие о причинах увольнения, если таковые имеются.

5. Документы, подтверждающие право работника на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

6. Документы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам, если таковые были.

7. Документы, связанные с возможностью получения пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае рождения второго ребенка в течение трех лет.

Работодатель имеет право на увольнение или сокращение численности работников только при наличии законных оснований, установленных законодательством РФ. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников о возможном сокращении или переводе на другую должность, установленную трудовым законодательством. В случае увольнения работника, выплатой пособия по уходу за ребенком в период до 1,5 лет будет заниматься Фонд социального страхования Российской Федерации. В этом случае, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет определяться в соответствии с законодательством о единовременной выплате при рождении (усыновлении) ребенка и при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

статьи 263 и 264 Трудового кодекса РФ, статьи 256-259, 267-271, 275 Гражданского кодекса РФ.