Срочный трудовой договор: имеет ли контора право уволить в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Яна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. При наличии записей в трудовой книжке о заключенных с вами срочных трудовых договорах на год, работодатель не может прекратить действие трудового договора до истечения указанного срока его действия, если иное не предусмотрено договором. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные суммы, включая детские выплаты до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию всех заключенных трудовых договоров между работодателем и работником. 2. Копию трудовой книжки работника с записями о заключенных трудовых договорах. 3. Свидетельство о рождении ребенка или другое документальное подтверждение факта ухода за ребенком до 1.5 лет.

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии записей о заключенных срочных трудовых договорах в трудовой книжке, работник имеет право на выходные и праздничные дни, выплату оплаты труда и иных компенсаций в соответствии с трудовым договором. Однако, по окончанию срока действия трудового договора, работодатель имеет право не продлевать срочный трудовой договор.

Но в данном случае, поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, она имеет право на дополнительную компенсацию - ежемесячные выплаты в размере 50% среднего заработка, но не менее 1/3 заработка в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае увольнения работника по окончанию срока действия трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, работодатель обязан выплатить работнице все детские выплаты до исполнения ребенком 1.5 лет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Строк действия трудового договора" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении трудового договора на срок". Также статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением предприятия, прекращением работ, сокращением численности или штата работников".