Важный вопрос: Правомерно ли не продлевать срочный трудовой договор сотруднику в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель, не являющийся государственным органом или муниципальным органом, может не продлевать трудовой договор со работником по истечении его срока, если это предусмотрено условиями трудового договора, коллективного договора или трудового законодательства. Имеет ли организация право не продлять договор в конкретной ситуации зависит от условий трудового договора и действующего трудового законодательства. Ваша находка в отпуске по уходу за ребенком не влияет на право работодателя не продлевать трудовой договор, если это допустимо в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить некоторые детали и ознакомиться с документами, связанными с вашим трудовым договором, включая сам договор и приказы организации.

В целом, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 72), при заключении срочного трудового договора его срок определяется соглашением сторон, но не может превышать пять лет. Кроме того, срочный трудовой договор может быть продлен только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

В вашем случае, если срок действия срочного трудового договора заканчивается, организация не обязана продлевать его без вашего согласия. Однако, с учетом того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо учесть действующее законодательство, предусматривающее некоторые особенности в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, для решения данного вопроса организации необходимо учитывать не только условия трудового договора, но и действующее законодательство. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или проблемы взаимодействия с работодателем в данной ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при заключении, изменении и расторжении трудового договора"
• Статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"