Как не продлевать срочный трудовой договор: права работника в больничном и после увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если срочный трудовой договор истекает, а работник продолжает работу на работодателя, это означает, что трудовой договор продолжается на неопределенный срок. Однако, работодатель имеет право отказать в продлении срочного трудового договора.

Если вы уйдете на больничный до окончания срока действия срочного трудового договора и пребывание на больничном продлится дольше, чем срок увольнения по этому договору, то работодатель все равно сможет уволить вас по истечении срока действия договора. Однако, вы все равно будете иметь право на выплату по больничному листу от работодателя бывшего места работы.

При этом, необходимо учитывать, что при увольнении по истечении срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить вас об этом не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию срочного трудового договора, информацию о приказе об увольнении, начиная от даты составления и процедуры его оформления, а также медицинские документы, подтверждающие надлежащую больничную помощь и прохождение лечения.

Учитывая сложность ситуации, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который проанализирует вашу ситуацию и на ее основе сможет оценить возможные варианты дальнейших действий.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда он не является в установленный срок на работу после истечения или приостановления времени временной нетрудоспособности, либо если в связи с заключением врача-транспортника работник находится на лечении в другом населенном пункте более суток. Также стоит обратить внимание на статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, если законодательством Российской Федерации не установлен иной порядок его определения, и его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней.

В данном случае, если у работника имеется на руках больничный лист, тогда его увольнение является незаконным, и он может предъявить соответствующие требования о сохранении трудовых отношений. Если же увольнение произойдет после истечения срока временной нетрудоспособности, то оно может быть признано судом недействительным.