Срочный трудовой договор: правила увольнения и возможности работника

В данном случае, судьба трудового договора Скворцовой зависит от содержания трудового договора самого договора, а также от способа его исполнения и поведения сторон после его подписания. Если условия срочного трудового договора на осуществление работы имеют определенный срок, приближение которого приводит к его автоматическому прекращению, тогда увольнение Скворцовой было бы законным.

Если же условия срочного трудового договора не были ясны или договор содержал перечень обстоятельств, при наступлении которых он может быть расторгнут, то суд может признать такой срочный трудовой договор договором на неопределенный срок. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств дела, и на основе представленной информации сложно сделать окончательный вывод о законности увольнения Скворцовой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Срочные трудовые договоры между Документоведом Скворцовой и деканатом вуза за каждый учебный год, а также приказы о ее увольнении.
• Законодательные акты и Нормы трудового права Российской Федерации, в которых содержится информация об условиях заключения, продления и прекращения срочных трудовых договоров, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников.
• При необходимости - определение суда по данному вопросу (если он был рассмотрен и решен ранее).

По данному вопросу можно сказать следующее. При условии, что истечение срока трудовогод договора произошло в указанные сроки, а его продление не было оформлено, то правомерность прекращения трудовых отношений работодателем не вызывает вопросов. Однако, наличие срочного трудового договора не означает, что он не может быть преобразован в договор на неопределенный срок, если фактически трудовой договор продлен неоднократно. Таким образом, при рассмотрении данного случая, следует проверить соблюдение всех процедур при заключении и продлении срочных трудовых договоров, и их соответствие законодательным актам.

ТК РФ Статья 59, Статья 104, Статья 178.1. Как правило, по окончании срока срочного трудового договора по инициативе работодателя допускается его прекращение без уведомления работника не позднее чем за три дня до окончания срока. Однако, в случае если сотрудник работает по срочному трудовому договору более двух лет, исполнением договора увольнение не заканчивается, а сотрудник становится работать на неопределенный срок. Окончание срока срочного договора в данном случае может быть приравнено к инициативному увольнению работника, за исключением случая, когда договор был окончен вследствие проведения ликвидации работодателя.