Срочный трудовой договор: правила и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, истечение срока срочного трудового договора приводит к его прекращению, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Таким образом, работодатель имеет право уволить работника по истечении срока срочного договора без необходимости заключения нового договора. Однако, если стороны согласились на продление срока срочного договора или перевод на бессрочный договор, работник может продолжить работу без перезаключения договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора между работником и работодателем, а также с текущим законодательством Российской Федерации в области трудового права. При необходимости можно потребовать от работодателя дополнительные документы, подтверждающие факт наличия или отсутствия устной или письменной договоренности о продлении трудового договора после истечения его срока. В данном случае также может потребоваться уточнение обстоятельств увольнения и выяснение возможных причин, мотивирующих действия сторон.

статьи 59-60 Трудового кодекса РФ.