Условия устройства на работу и перевод на срочный трудовой договор: правила и нюансы. Что делать при продлении договора оказания услуг и отказе в переводе? Советы беременным сотрудницам

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работник не согласен с условиями продления договора оказания услуг, он имеет право отказаться продлевать его и требовать заключения трудового договора на условиях, которые были оговорены при устройстве на работу.

Относительно перевода на срочный трудовой договор, если такое условие было оговорено при устройстве на работу, работодатель обязан выполнить его в срок. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работники имеют право обратиться в органы контроля и надзора.

Относительно беременной сотрудницы, она имеет дополнительные гарантии в соответствии с законодательством России. Работодатель обязан обеспечить условия труда, не вредные для здоровья и развития плода, а также предоставлять ей дополнительные отпуска в соответствии с законодательством.

Рекомендуется работникам обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников. Конкретно, необходимо подготовить следующие документы: - Копию приказа о приеме на работу на договоре оказания услуг и переходе на трудовой договор; - Договор оказания услуг на первый месяц работы и его продление на второй месяц работы; - Любые доказательства невыполнения работодателем своих обязательств, включая последующую отмену перевода на трудовой договор из-за невыполнения плана на работе.

Работники могут также обратиться к работодателю с претензиями и запросами на соответствующие документы в подтверждение своих требований. В случае отказа или неполучения ответа в установленный срок, можно обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

В случае беременности сотрудницы, работодатель не может ограничивать ее права в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель продолжает нарушать права беременной сотрудницы, необходимо обратиться в органы защиты прав женщин и детей.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 19.5. Отказ в приеме на работу в связи с наличием или отсутствием у соискателя работы заболевания или инвалидности

Статья 14.1. Непредставление работодателем работнику рациональных рекомендаций для его защиты от вредных и опасных производственных факторов и требований органов надзора

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 1. Место трудового права в системе законодательства Российской Федерации

Статья 17. Гарантии равенства и запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Статья 19. Прием на работу

Статья 20. Основные положения о заключении и изменении трудового договора

Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 113. Оплата труда работников

Статья 261. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации