Расторжение срочного и увольнение по желанию: правила и последствия. Срочный трудовой договор на 2 месяца и условия увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший в организации менее 6 месяцев, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее трех дней заранее. Если работник расторгает срочный трудовой договор по собственному желанию, то ему необходимо отработать оставшийся период времени до окончания срока договора. Следовательно, работнику в данной ситуации положена отработка еще 2 месяца.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Согласие работодателя на ваше увольнение, если это требуется в соответствии с законодательством или вашим трудовым договором.

4. Документ о выплате вам заработной платы за отработанный срок, если он предусмотрен вашим трудовым договором или законодательством.

5. Если вы работаете согласно трудовому договору срочного характера на срок менее чем 2 месяца, то также предоставляется справка об отработанном сроке.

Отработка сроков при увольнении по собственному желанию определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормами вашего трудового договора. Обычно при увольнении по собственному желанию работник должен отработать 2 недели. Однако, при наличии соглашения сторон или если такое требование задано в трудовом договоре, срок может быть сокращен до 3 дней, или отсутствовать вовсе в случае работы по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"