Срочный трудовой договор на 1,5 месяца: увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон. При отсутствии такого соглашения работник вправе прекратить свои обязанности по трудовому договору только по основаниям, предусмотренным в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (например, согласительную процедуру).

Однако, если в трудовом договоре предусмотрена возможность его досрочного расторжения по инициативе работника, то работник может уволиться, написав заявление об увольнении работодателю за 3 дня до даты предполагаемого ухода.

Что касается выплаты неиспользованного отпуска за месяц работы, то согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. В случае, если работник увольняется досрочно, он имеет право на досрочное получение оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным дням.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Заявление об увольнении от работника, которое должно содержать просьбу о досрочном увольнении и указание даты, с которой работник желает прекратить трудовой договор.

3. Расчетный лист заработной платы за весь период работы.

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск, следует отметить, что работнику, работающему по срочному трудовому договору, положен отпуск пропорционально отработанному времени. То есть, если работник отработал месяц, ему положен 1/12 часть годового отпуска. Как правило, в случае досрочного прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, в данном случае это зависит от условий трудового договора, который необходимо изучить внимательно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работника".

Согласно статье 72, если работник по срочному договору желает досрочно расторгнуть трудовой договор, то он должен уведомить работодателя об этом за 3 рабочих дня. При этом работник обязан отработать две недели после написания заявления об увольнении.

Согласно статье 178, при увольнении работника, который не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, работник отработал только один месяц, соответственно, компенсация положена только за один неиспользованный день отпуска.