Устройство в охрану Росгвардии, срочный трудовой договор на стажировку, увольнение по желанию и отработка - важные вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок, то работник не может просто так уволиться, без согласия работодателя. Работодатель вправе потребовать от работника отработки до истечения указанного в трудовом договоре срока. Следовательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязуется отработать в течение 3 месяцев на стажировке, то работодатель может потребовать от работника отработать до истечения этого срока.

Для решения вопроса о возможной отработке, вам может понадобиться следующая документация:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между вами и работодателем (Росгвардия).

2. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Уведомление работодателя о вашем намерении уйти с работы.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения, изменения и расторжения срочных трудовых договоров, а также порядок отработки неисполненной части договора в случае его преждевременного прекращения.

При обращении в суд по данному вопросу, необходимо обратить внимание на соответствие закона условиям заключенного с вами трудового договора, а также доказать свою неспособность продолжить работу. В случае принятия судом решения об отработке неисполненной части договора, Ваш работодатель может принудительно привлечь Вас к его исполнению.

Трудовой кодекс РФ статья 72 "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя", статья 74 "Увольнение по соглашению сторон" и статья 79 "Порядок увольнения по инициативе работника".