Всё о работе в детском саду: отпуск, устройство, трудовой договор и отработка при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен отработать две недели после направления уведомления об увольнении работодателем. Однако, в данном случае, не было подписано трудовое соглашение, и коллективный договор. В соответствии с пунктом 3 статьи 57 ТК РФ работник, не позднее трех дней со дня приема на работу, обязан заключить с работодателем трудовой договор. В случае, если работодатель не выполняет условия данной статьи, работник вправе требовать в судебном порядке заключения трудового договора или возмещения убытков.

Следовательно, при отсутствии трудового договора и коллективного договора, и законно требующихся документов, работник не обязан отрабатывать две недели при увольнении.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. Оно должно быть составлено в письменной форме и подписано вами.

2. Трудовой договор, если он был заключен при устройстве на работу. Если трудовой договор не заключался, то нужно будет предоставить документы, подтверждающие ваше трудоустройство, например, приказ о приеме на работу.

3. Коллективный договор, если он был заключен в вашей организации. Если коллективный договор не заключался, то этот документ вам не понадобится.

4. Законодательство РФ о труде - статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, где описываются условия увольнения и входной учет работника.

Возвращаясь к вашему вопросу: если у вас нет подтверждения о заключении трудового договора и коллективного договора, а в вашей организации есть определение о предоставлении отпуска работникам без записи в трудовой договор или коллективный договор, то ваш отпуск можно считать неоплачиваемым отпуском по согласованию работника и работодателя.

Отработку двухнедельного срока при увольнении требуется проходить в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если же договоров не было подписано, то требование работы в подобный период не применимо.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.