Устройство воспитателем: отпуск и отработка в детском саду

Согласно Трудовому кодексу РФ, за отработанный календарный год работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник отработал менее 6 месяцев в году, то он не имеет право на отпуск. Если же работник отработал от 6 до 11 месяцев в году, то ему полагается отпуск в соответствии с количеством отработанных месяцев. С учетом указанных норм, если вы отработали 9 месяцев в 2017 году, то вам полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день.

Относительно возможности взять отпуск в 2018 году, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск предоставляется работникам один раз в календарный год. С учетом этого, вы можете взять свой отпуск в 2018 году, если он не был предоставлен вам в 2017 году.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, заключенный 13 марта 2017 года.

2. Коллективный договор, если таковой имеется и предусматривает порядок предоставления отпусков.

3. Трудовая книжка, в которую работодатель должен был внести отметку о дате начала и окончания отпуска.

4. Указы, постановления и иные нормативные документы, регулирующие порядок предоставления отпусков в организации, где работала сотрудница.

Если вы не являетесь работодателем или работником вопроса и не имеете доступа к этим документам, необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление указанных документов. Они помогут проанализировать законодательство и определить, положен ли работнице отпуск, и может ли он быть перенесен в 2018 год.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление ежегодного отпуска"