Работа воспитателем в детском саду: увольнение по семейным обстоятельствам, отработка 2 недель при наличии ребенка 4 лет

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан предупредить администрацию работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Однако, если работник попадает под определенные категории, предусмотренные законодательством, то уведомление об увольнении может быть сокращено до трех дней. В данном случае, работник имеет право на сокращенное уведомление об увольнении в связи с семейными обстоятельствами. Однако, если в трудовом договоре с работодателем предусмотрены другие условия уведомления, необходимо ориентироваться на эти условия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы или информация:

1. Трудовой договор с детским садом, в котором указаны условия труда, сроки предупреждения об увольнении, основание для увольнения.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, включая положения об увольнении по семейным обстоятельствам и в связи с наличием ребенка.

3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства и наличие ребенка: свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке или разводе, если это применимо.

На основании вышеуказанных документов и информации, юрист может дать конкретный ответ на вопрос о необходимости отработки 2 недель при увольнении по семейным обстоятельствам. В целом, если это основание для увольнения прописано в трудовом договоре, то отработка может быть необязательной. Однако, необходимо учитывать все условия трудового договора и соответствующее законодательство, чтобы дать точный и полный ответ.

Статья 185 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение контракта по инициативе работника". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отступные при увольнении по инициативе работника".