Отработка двух недель при увольнении по семейным обстоятельствам: мнения и правила.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении по семейным обстоятельствам работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Однако, ввиду того, что вы работаете по вахтам, требуется уточнение порядка уведомления об увольнении и отработки времени в действующем трудовом договоре или коллективном договоре, если такой имеется. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в вашей конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре между работником и работодателем. При увольнении по семейным обстоятельствам необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81, 84), а также иные нормативные акты, устанавливающие правила при увольнении работника. Если речь идет о вахтовом методе работы, то также следует учитывать условия труда, установленные для данной категории работников. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, приказ об увольнении, закрывающие документы заработной платы, а также правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Режим работы вахтовым методом" могут быть применимы в данной ситуации.