Копия трудовой при увольнении: права сотрудника и отработка двух недель

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ознакомление с записями, содержащимися в его личном деле, в том числе с копией трудовой книжки. Работодатель обязан предоставить работнику копию трудовой книжки в течение 3-х рабочих дней со дня получения соответствующего письменного запроса работника. Таким образом, работник имеет право на получение копии трудовой книжки и работодатель обязан предоставить ее в течение установленного законодательством срока. Дополнительные условия для предоставления копии увольняющемуся работнику, не установлены.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право на ознакомление с личным трудовым договором и записями в трудовой книжке в любое время по своему запросу. Работодатель обязан предоставить копию трудовой книжки или документов на ее замену в течение трех рабочих дней со дня получения запроса. Исходя из этого, работник имеет право на копию трудовой книжки в любое время, безусловно, за исключением случаев, когда информация, содержащаяся в трудовой книжке, является коммерческой тайной или составляет государственную или иную охраняемую законом тайну.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор и законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику копию трудовой книжки, если он обратился с такой просьбой. При этом, работодатель не вправе задерживать выдачу копии трудовой книжки и отказывать в ее выдаче без уважительных причин.

Следовательно, если работодатель не предоставил копию трудовой книжки после просьбы работника в течение 2 недель, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: 1. В каком качестве запрашивающая копию трудовой лицо работает в данной организации (наниматель)? 2. Каково содержание запроса на выдачу копии трудовой книжки (цель запроса)? 3. Есть ли соглашение между нанимателем и запрашивающим о выдаче копии трудовой книжки?

В целом, согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику или его представителю предоставляется возможность ознакомления с записями в трудовой книжке и их копиями. Однако, согласно пункту 3 данной статьи, работодатель не обязан выдавать копии записей в трудовой книжке работника, если это необходимо только в интересах самого работника. Поэтому, для выяснения конкретных прав и обязанностей в данной ситуации, необходимо иметь более детальную информацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя" - статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "О работнике, уведомленном об увольнении" - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника"

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации.