Отработка двух недель при увольнении и возможность уволиться, используя больничный лист

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до дня увольнения, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Отказ от работы на месте должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Отрабатывание двух недель в таком случае не является обязательным. Однако, если работник заболел и оформил больничный лист, то он вправе находиться на больничном листе в период до дня увольнения, и отработка двух недель в этом случае не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, узнать условия применения больничных листов и ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Также согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на определенный период оплачиваемых ему отпусков, при условии выполнения им трудовых обязанностей.

Следовательно, если условия трудового договора не предусматривают возможности увольнения по больничному листу, то работодатель может потребовать от работника исполнения условий трудового договора и отработки двух недель.

Однако если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор до наступления отпуска по болезни, то это может быть возможным. В данном случае необходимо заключить соглашение об урегулировании взаимных прав и обязанностей между сторонами.

В любом случае, для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон" - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников" - статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".

Касательно конкретного вопроса, ответ будет зависеть от политики конкретного работодателя и условий трудового договора. Обычно работники должны отработать установленный в договоре или регламентом компании срок уведомления о намерении уволиться, который может быть две недели или другой. Однако, при наличии оснований, таких как болезнь, возможно договориться с работодателем об увольнении в иной форме.