Проблемы с выплатой компенсации: отработка двух недель, не выписана премия и требуется больничный для получения денег за отпуск

При увольнении сотрудник должен отработать установленный законодательством Российской Федерации срок предупреждения, который может составлять две недели. В случае, если сотрудник находился на больничном, ему может не быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если мастер не выписал премию на него. Однако, выплата компенсации за отпуск не зависит от того, отработал сотрудник больничный или нет. Поэтому, сотруднику положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он больничный или нет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Договор трудового найма с работодателем; - Трудовую книжку с записью о начислении и выплате отпускных выплат; - Справку из медицинской организации об отсутствии возможности трудиться в связи с заболеванием на момент увольнения; - Копию приказа об увольнении и расчетный лист с указанием начисленных и выплаченных выплат при увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении работника, которому не был предоставлен годовой отпуск или его часть, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Наличие или отсутствие премии на момент увольнения не влияет на право работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если работник отсутствовал на работе в связи с болезнью, он не может отработать неиспользованный отпуск, и работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Выплата пособий по случаю временной нетрудоспособности" - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" - Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Трудовой кодекс РФ, статья 191 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"