Работа в государственном учреждении: больничный лист, возможность увольнения и отработка 2 недель

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение в любое время, в том числе и находясь на больничном листе. Однако, сотрудник должен написать заявление об увольнении исходя из требований Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае увольнения по собственному желанию, сотрудник должен отработать предусмотренный законодательством срок, если это требуется.

Напоминаю, что ситуация может отличаться от конкретного случая и в случае сомнений следует обратиться к юристу для получения консультации на основе конкретных фактов.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, решение об увольнении должно быть оформлено в письменном виде и согласовано с руководством организации.

По вопросу отработки положенных двух недель, следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и заключенному трудовому договору. Обычно организации устанавливают такие правила работы, что сотрудник обязан отработать определенный период времени после подачи заявления об увольнении.

Так что, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с перечнем документов, регламентирующих трудовые отношения в организации, и обратиться к правовой консультации, если нужно.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при нахождении работника в отпуске или в других случаях временной нетрудоспособности"