Вопросы увольнения на больничном и закрытия больничного для увольнения: правомерность и нужна ли отработка 2 недель?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работника в период нахождения его на временной нетрудоспособности запрещено. Однако, если срок больничного листа закончился, и работник готов вернуться на работу и уволиться, он может это сделать без дополнительных обязательств по отработке срока.

Если в данной ситуации работник закрыла больничный и увольняется с 14 сентября, она не обязана будет дополнительно отрабатывать 2 недели, особенно если такого требования нет в заключенном между работником и работодателем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном до даты увольнения. 3. Коллективный договор, если он имеется в организации. 4. Нормативные документы, регулирующие увольнение с работы работников, находящихся на больничном.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники вправе увольняться в любое время в соответствии с условиями, установленными трудовым договором и действующим законодательством.

Однако, существуют некоторые ограничения, касающиеся увольнения работников находящихся на больничном. Например, работник, находящийся на временной нетрудоспособности, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников в связи с прекращением деятельности организации.

При этом, если сотрудник был на больничном, а его срок работы в организации заканчивается в период временной нетрудоспособности, то если он не является виновником происшедшего, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Если работник должен отработать 2 недели, как указано в договоре, то он должен выполнить требования договора, хотя он и находился на больничном. Однако, если работник был уволен без всяких оснований в период временной нетрудоспособности, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ; ст.19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; ст.178 Трудового кодекса РФ.