Как решить проблему: увольнение сотрудника после 2 недель стажировки и нужна ли отработка этого времени?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предоставленного работодателем отпуска для ознакомления составляет не менее двух недель. Если учебный план или программа стажировки не предусматривает проведение отработки, то стажер имеет право отказаться от исполнения обязанности, связанной с отработкой. Однако, с точки зрения договорных обязательств, вам лучше обратиться к условиям заключенного договора о стажировке и к условиям трудового договора с работодателем. Возможно, договор может предусматривать нужно выполнение условия, заключающегося в отработке после окончания стажировки, для получения определенных преимуществ, предусмотренных договором. Однако без дополнительной информации невозможно дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или соглашение о стажировке; 2) Трудовая книжка с отметкой о стажировке; 3) Положение о стажировке (если имеется); 4) Заявление об увольнении.

Ответ на вопрос о том, можете ли Вы прекратить работу без отработки указанных двух недели, зависит от условий, установленных в Вашем трудовом договоре или соглашении о стажировке. Если в документе указано обязательное прохождение стажировки в полном объеме или прописаны обязанности на период после увольнения, то Вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение контракта.

Если же условия оговорены не были, то Вам может быть предложено компенсировать упущенное время оплатой штрафа в установленном размере, который не может превышать размер заработной платы за одну неделю работы.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и помощи в решении данной ситуации.

136 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон;

178 ТК РФ - Если работник увольняется по собственному желанию, то он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели;

79 ТК РФ - Письменное заявление о прекращении трудового договора может быть оформлено и подано работодателю работником в любое время. Работник вправе отказаться от принятия предложения работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон.