Отработка дополнительных двух недель после стажировки в компании Гулливер: необходимость и условия выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стажировка является формой предоставления работником услуг служебного характера, предусмотренной трудовым договором между работником и работодателем. Обычно условия стажировки, включая продолжительность и возможность получения за неё вознаграждения, определяются договором.

Если условия договора предусматривают отработку двух недель после окончания стажировки, то это является обязательным для исполнения сторонами договора. Однако, если в договоре не прописано вознаграждение за дни, отработанные сверх указанной продолжительности, то работодатель может не выплачивать деньги за это время.

В любом случае, вам необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и договора на стажировку, чтобы определить свои права и обязанности. Кроме того, стоит уточнить вопросы вознаграждения за стажировку и дополнительно отработанное время с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией Гулливер. 2. Приказ о приёме на работу в статусе стажёра. 3. Разъяснение о порядке отработки ещё двух недель после завершения стажировки, если такое соглашение было закреплено в трудовом договоре. 4. Документы, подтверждающие факт отработки 3 дней, если они есть. На основании этих документов юрист сможет дать консультацию по вопросу о том, нужно ли работнику отрабатывать ещё две недели и будет ли ему перечислена оплата за отработанные 3 дня.

Так как указанный вопрос основывается на условиях трудового договора между работником и компанией "Гулливер", рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации для получения ответа на вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 ТК РФ "Договор о приёме на работу"
• Статья 57 ТК РФ "Условия трудового договора"
• Статья 59 ТК РФ "Срок действия трудового договора"
• Статья 72 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 178 ТК РФ "Расчёт заработной платы при увольнении работника"