Отработка двух недель: права и выплаты - все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работодателем и работником не было заключено соглашение о сроке работы, то при приеме на работу работник обязан отработать испытательный срок, который не может превышать трех месяцев. Если работник работал две недели и решает уволиться, то он получит заработную плату только за отработанное время в соответствии с установленным окладом или заработной платой. В случае увольнения в период испытательного срока, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин, предупредив работодателя за две недели. В этом случае работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, который оформляется на начало работы и определяет условия работника в организации, в том числе и график работы, сроки испытательного срока.

2. Приказ о приеме на работу - документ, который выписывает работодатель и является основанием для начала работы.

3. График работы - это документ, устанавливающий порядок работы сотрудников в организации.

Если сотрудник работал две недели официально, то он обязан отработать весь период согласно трудовому договору и графику работы. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период. Если он этого не сделает, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и получения оплаты за работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок расчета заработной платы" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника"