Что делать, если не был принят на работу после стажировки и работодатель не оплачивает 4 дня стажировки?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, стажировка может и не должна включать оплату труда, даже если она продолжается несколько дней. Также, если стажировка не была оформлена официально, то стажер не может требовать оплату за ее проведение.

Если же стажировка была оформлена и согласована между сторонами по договору, то ее условия должны быть указаны в договоре. В случае несоблюдения условий договора со стороны работодателя, стажер может обратиться в суд за защитой своих интересов и выплатой возможной оплаты труда.

Однако, рекомендуется сначала попробовать решить этот вопрос путем переговоров и доброго соглашения с работодателем.

В данной ситуации потребуется собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы проходили стажировку в указанном супермаркете на указанный срок (например, договор на предоставление образовательных услуг или учебный план стажировки).
2. Документы, подтверждающие факт, что Вы заявляли официальное требование о выплате денег за выполненную работу.
3. Если предприятие игнорировало к сбору документов и Вашему требованию, потребуется собрать документальное подтверждение того, что Вы обращались с запросом в суд и компетентные органы о споре по этому вопросу.
4. При наличии свидетельских показаний, следует обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить факт Вашей стажировки исходя из их ваших собственных наблюдений.

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Стажировка"
• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при прохождении стажировки"
• Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при отказе в приеме на работу в случаях, предусмотренных законодательством"