Работа по трудовой книжке с официальной зарплатой и отпуск по уходу за ребенком: что делать, если работодатель оплачивает только 3 дня?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отпущенный в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка, имеет право на оплату своей трудовой деятельности за время нахождения в отпуске или больничном листе в полном объеме, включая выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель обязан выплатить за период нахождения на больничном листе в связи с уходом за ребенком, полную зарплату, какая была указана в трудовой книжке. В случае отказа работодателя выплатить всю сумму за больничный лист, работник может подать жалобу в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Копия трудовой книжки или сведения о заработной плате, подтверждающие, что все выплаты осуществляются официально.
3. Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий наличие ребенка.
4. Справка из медицинского учреждения или другой документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника из-за ухода за ребенком.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и подробной оценки ситуации. Юрист сможет оценить ситуацию, рассмотреть документы и подскажет, какие действия стоит предпринять в данной конкретной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время простоя по вине работодателя"; Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время болезни"; Статья 184 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время отпусков по беременности и родам".