Отпуск по уходу за ребенком и банкротство: что делать? Все о трудовой книжке и пособиях в ФСС

Добрый день. По законодательству Российской Федерации, после получения трудовой книжки и окончания отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве безработного и встать на учет в органы службы занятости населения. Вы можете обратиться к службе занятости с целью получения информации о вакансиях и помощи в трудоустройстве, а также о возможных льготах, которые могут быть предоставлены вам при устройстве на работу. Помимо этого, вы также можете самостоятельно искать работу и устраиваться на работу без помощи службы занятости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об окончании отпуска по уходу за ребенком и прекращении трудового договора.

2. Свидетельство о рождении ребенка или иное документальное подтверждение родительства.

3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком и оплату больничного листа, такие как выписка из трудовой книжки, справка из ФСС или иные документы.

4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

После получения трудовой книжки необходимо обратиться в службу занятости населения, чтобы зарегистрироваться как безработный и получить соответствующее пособие. При этом также важно уточнить возможность продолжения получения пособия по уходу за ребенком и больничного листа. Кроме того, можно рассмотреть возможность поиска работы самостоятельно, обратившись в соответствующие организации или используя интернет-ресурсы.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать обстоятельства банкротства предприятия и условия трудового договора работника. В общем случае решение о вступлении работника на биржу труда принимается после расторжения трудового договора сторонами по их соглашению или в судебном порядке. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать перевода на другую работу в случае ликвидации или реорганизации предприятия, если нет возможности предоставления ему вакантного места работы в соответствии с трудовым договором. В случае банкротства предприятия применяются положения Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также Гражданского кодекса Российской Федерации и других нормативных актов.