Все ответы о пособиях для отцов: уход за ребенком, сокращение рабочего времени и получение выплаты – информация от ФСС

Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.11.2010 № 356-ФЗ, возможность получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет зависит от одновременного соблюдения ряда условий, включая состояние мамы. Одним из основных условий является то, что мама должна быть находиться в декретном отпуске. Также в случае, если мама не работает, она может зарегистрироваться в центре занятости на время декретного отпуска и получать выплаты.

Если мама не находится на учете в Центре занятости и выплаты оформлять на себя не будет, то возможен вариант оформления пособия на отца через работодателя в случае сокращения его рабочего времени для ухода за ребенком до 1,5 лет.

Однако, для получения пособия по уходу за ребенком на отца необходимо соблюдение условий, установленных законодательством. Это предполагает сокращение рабочего времени и оформление пособия как через работодателя, так и через ФСС. Для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет необходимо подать заявление в ФСС по месту жительства с указанием сведений о ребенке, о работодателе, о сокращении рабочего времени и другие необходимые данные.

Ответ на вопрос о возможности получения единовременной выплаты неоднозначен, поскольку это зависит от конкретных обстоятельств.

Для оформления пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства и предоставить следующие документы: заявление о предоставлении пособия, копии свидетельств о рождении ребенка и свидетельство о браке, копии паспортов родителей, документ, подтверждающий причину отсутствия матери (например, справка из медицинского учреждения), а также документы, подтверждающие доходы родителей (если они работают).

Что касается вопроса о сокращении рабочего времени, то решение об этом должно быть принято работодателем. Если работодатель согласен на сокращение рабочего времени, то родитель может обратиться в ФСС с заявлением о предоставлении пособия по уходу за ребенком. Если же работодатель не согласен на сокращение рабочего времени, то оформить пособие будет невозможно.

Единовременная выплата назначается в случае рождения ребенка и предоставляется один раз. Однако, если родители не оформляли выплату ранее, то могут обратиться в ФСС за единовременной выплатой.

Но так как законы и порядок его применения постоянно меняются, то настоятельно рекомендуется получить консультацию специалиста Фонда социального страхования, который проинформирует о необходимых документах и правилах предоставления пособия по уходу за ребенком.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Статья 18.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

3. Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

4. Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 N 181 "Об установлении порядка назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и порядка его выплаты в период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2016 года".

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.12.2018 N 365-22/12 "О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику, не являющемуся родителем или усыновителем (опекуном, попечителем и т.д.)".

Не факт, что все эти статьи применимы к рассматриваемому случаю, т.к. информации недостаточно для полного анализа. Рекомендуется обратиться к юристу/специалисту, который сможет оценить конкретные обстоятельства и дать подробный ответ на вопросы.