Как работает отпуск по уходу за ребенком и получение пособия от ФСС: новый закон изменяет продолжительность рабочего времени

Добрый день! Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность неполного рабочего времени устанавливается в соответствии с договором между работником и работодателем, но не может быть менее 2/3 установленной продолжительности ежедневной работы. Однако с 1 января 2022 года вступила в силу поправка к ст. 91 ТК РФ, согласно которой работа в рамках неполного рабочего времени должна осуществляться не менее чем на половину продолжительности ежедневной работы. Таким образом, информация, полученная вашим мужем от начальника отдела кадров, верна.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", который регулирует выплаты социальных пособий.

4. Другие законы и нормативные акты, которые могут быть связаны с данной проблемой.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время при неполной занятости не должно превышать половины установленной нормы рабочего времени в день. Однако, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени и за счет этого он получает социальные выплаты (например, пособие по уходу за ребенком), то общее время работы с учетом социальных выплат может превышать половину нормы рабочего времени в день.

В данном случае, если начальник отдела кадров заявил о том, что закон (или поправка) вступил в силу и требует от работника сократить рабочее время до 4 часов в день, то необходимо убедиться в правильности этой информации, а также определить, какие именно социальные выплаты принимаются во внимание при определении рабочего времени для данного случая. Необходимо также определить возможные способы решения этой проблемы: например, перейти на полную занятость, или дополнительно получать другие социальные выплаты, которые позволят сохранить нынешний режим работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность ежедневной работы"), статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неполное рабочее время"), статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работника, увольняемого в связи с ликвидацией организации"). Однако, нужно уточнить, какие именно изменения в законодательстве произошли, которые могут повлиять на рабочее время мужа.