Получение пособия по уходу за ребенком: продолжительность, нормы и условия согласно ФСС и Конвенции МОТ № 175

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, неполное рабочее время определяется сокращением числа часов работы в неделю, в месяц или в год по сравнению с нормой рабочего времени, установленной для данной категории работников. В данном случае, если норма рабочего времени для данной категории работников составляет 40 часов в неделю, то 39 часовая рабочая неделя является неполным рабочим временем и может привести к праву на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Относительно ссылки на Конвенцию Международной организации труда от 24 июня 1994 г №175 и на Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г №111/8-51, нужно провести более тщательное исследование их содержания и применимости к данному конкретному случаю.

Для решения вопроса о продолжительности неполного рабочего времени для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут потребоваться следующие документы:

1. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем, которые устанавливают условия работы, в том числе продолжительность рабочего времени.

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст, такие как свидетельство о рождении.

4. Документы, подтверждающие право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, такие как заявление на получение пособия, справка о доходах и другие.

5. Документы, подтверждающие фактическое уменьшение рабочего времени, такие как расчетный листок с учетом сокращенных рабочих часов, заверенный работодателем.

6. Другие документы, связанные с решением данного вопроса, в том числе ответы от ФСС и ссылки на нормативные акты Международной организации труда и Положение о порядке и условиях применения труда женщин с детьми.

Статья 256 ТК РФ - Оплата времени отдыха и времени, когда работник остается на работе без выполнения работы.

Статья 256.1 ТК РФ - Рабочее время при сокращенной продолжительности рабочего времени.

Статья 267.1 ТК РФ - Сохранение места работы при уходе за ребенком и выплаты пособий.

Также можно обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 20.08.2012 N 799 "О порядке и условиях предоставления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".