Назначение пособия по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ № 183: основания, размер и условия. Ответ работодателя на претензии гражданки Н.

Работодатель не может предоставить гражданке Н. пособие в ином размере, соответствующем сг. 6 Конвенции МОТ № 183 об охране материнства, поскольку в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ минимальный размер пособия по беременности и родам определен в размере, равном минимальному размеру оплаты труда за каждый полный месяц отпуска но беременности и родам, именно этот размер пособия и был назначен гражданке Н. данным законом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы от гражданки Н.:

1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам в отдел социальной защиты населения по месту жительства.

2. Трудовую книжку (или выписку из нее) с отметкой о страховом стаже.

3. Справку от врача о состоянии беременности.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы (если гражданка Н. уволилась).

Относительно требования гражданки Н. о назначении пособия в ином размере, соответствующем СГ.6 Конвенции МОТ № 183 об охране материнства, следует отметить, что российское законодательство не предусматривает назначение пособий по беременности и родам в размере, соответствующем этой Конвенции. Поэтому, работодатель не может осуществить такое требование гражданки Н. в соответствии с законодательством РФ.

К работодателю применимы статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также статья 6 Конвенции МОТ № 183 "Об охране материнства". Работодатель должен выплачивать Гражданке Н. пособие по беременности и родам в размере, равном минимальному размеру оплаты труда за каждый полный месяц отпуска но беременности и родам, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Дополнительный размер пособия согласно статье 6 Конвенции МОТ № 183 не является обязательным для работодателя в Российской Федерации.