Назначение пособия по беременности и родам: документы и условия увольнения - Приказ Минздравсоцразвития №668, п.14

Добрый день! При увольнении в течение месяца перед отпуском по беременности и родам по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении и документ, подтверждающий наличие у ребенка инвалидности 1 группы. Далее работодатель должен выдать вам трудовую книжку и справку о заработной плате за последние 2 года. На основании этих документов вы можете обратиться в организацию, осуществляющую выплаты пособия по беременности и родам.

Срок работы у работодателя перед увольнением также имеет значение для назначения пособия по беременности и родам. Для этого необходимо проработать не менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам. Однако в случае ухода за инвалидом 1 группы данный требование не распространяется, и вы можете получить пособие, даже если не проработали полгода у данного работодателя.

Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на назначение пособия по беременности и родам. 2. Справку о беременности, выданную медицинским учреждением. 3. Документы, подтверждающие право на пособие (трудовую книжку, страховой полис ОМС). 4. Документы, подтверждающие уход за инвалидом 1 группы (справки из медицинских учреждений или иные документы).

Срок работы у работодателя перед увольнением не имеет значения для назначения пособия по беременности и родам. Однако, важно иметь в виду, что при увольнении по собственному желанию до наступления страхового случая (роды) прекращается трудовой договор и выплата пособия может быть произведена органом социальной защиты только при наличии всех необходимых документов и в соответствии с установленными правилами.

Статьи 255, 256, 357 и 358 Трудового кодекса РФ.