Недействительность нормы, препятствующей работе машиниста электропоезда и нарушающей конституционные права в трудовых отношениях: аргументы суда по ТК РФ и Конвенции МОТ № 111

Суд может выдвинуть следующие аргументы:

1) Пункт 374 раздела XXX Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, является законным нормативным актом, установленным Правительством РФ в соответствии с полномочиями, предоставленными ему законодательством РФ.

2) Положения ТК РФ запрещают дискриминацию по признаку пола, но при этом допускается установление ограничений применения труда женщин в случаях, когда это необходимо для защиты их здоровья и жизни. При этом установление таких ограничений должно быть обоснованным и не противоречить принципу равенства всех граждан перед законом.

3) Конвенция МОТ № 111 "О дискриминации (занятость и профессия)", ратифицированная РФ, также предусматривает право на недискриминацию в трудовой сфере, но при этом допускает установление различий в области занятости и профессии, если такие различия обоснованы законодательством или находятся в соответствии с общенациональными традициями культуры или существующими различиями в физических способностях мужчин и женщин.

4) В данном конкретном случае необходимо установить, является ли работа машиниста электропоезда тяжелым трудом или работой с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Если такими условиями не являются, то запрет на применение труда женщин должен быть отменен, а работодатель должен принять меры для предоставления равных возможностей трудоустройства как мужчинам, так и женщинам.

Для решения данного вопроса суду потребуются следующие документы:

1. Копия искового заявления, в котором истец требует признать недействующим п. 374 раздела XXX Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, поскольку данная норма препятствует ее поступлению на работу машинистом электропоезда.

2. Документы, подтверждающие, что истец обращалась по объявлению о вакансиях машиниста электропоезда в Московский метрополитен, но ей было отказано в заключении трудового договора.

3. Копия Трудового кодекса РФ, в которой приведены статьи, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников, в том числе принцип равенства и недопустимость дискриминации по признаку пола.

4. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации (занятость и профессия)», которая запрещает любую дискриминацию на рабочем месте по какому-либо признаку, включая пол.

Суд, рассматривая данное дело, может выдвинуть следующие аргументы с позиции ТК РФ и Конвенции МОТ № 111:

1. Дискриминация на рабочем месте запрещена законодательством РФ и международными договорами.

2. Норма п. 374 раздела XXX Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, является ограничением прав женщин на свободный доступ к выбору профессии и труда и может являться дискриминацией на основании пола.

3. Использование данной нормы для отказа в заключении трудового договора является нарушением принципов Трудового кодекса РФ, которые гарантируют право на свободный выбор профессии и равные возможности для всех работников.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 3.1 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что каждый имеет право на труд без какой-либо дискриминации, в том числе по признаку пола.

• Статья 1.2 ТК РФ, которая устанавливает, что трудовые правоотношения регулируются в соответствии с конституционными правами и свободами человека.

• Конвенция МОТ № 111 "О дискриминации (занятость и профессия)", которая запрещает любую дискриминацию в сфере занятости и профессии на основе пола.

Аргументы, которые может выдвинуть суд:

• Полный запрет применения труда женщин на определенных должностях, установленный Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, является ограничительной мерой, которая противоречит принципу равенства и недопустимости дискриминации на основе пола.

• Работа машиниста электропоезда не относится к категории «тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда», поэтому нет объективных причин для запрета применения труда женщин на этой должности.

• Отказ в заключении трудового договора по причине пола является прямой дискриминацией, которая запрещена ТК РФ и Конвенцией МОТ № 111.