Лишение прав за опьяненное вождение, работа помощником машиниста электропоезда, возможность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника за лишение прав на вождение транспортного средства не является основанием для увольнения. Однако, опьянение на рабочем месте может являться поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения по иным основаниям, в зависимости от положений трудового договора и внутренних правил соответствующей организации.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Решение суда о лишении Вас права на управление транспортным средством.

2. Трудовой договор или контракт о работе с ОАО "РЖД" или иной документ, подтверждающий, что Вы являетесь работником данной организации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (или их эквивалент), установленные в Вашей организации.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в РФ, в том числе законодательство о труде и законодательство о безопасности движения.

На основании представленных документов будет происходить принятие решения по данному вопросу. При этом, если увольнение будет признано незаконным, несмотря на решение суда о лишении Вас права на управление транспортным средством в состоянии опьянения, Вы можете потребовать восстановления на работе.

Статья 12.5 КоАП РФ "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения" Кодекс труда РФ (статьи 81-84) "Ограничения, связанные с состоянием здоровья работника"