Как получить оплачиваемый отпуск, если работодатель не предоставил отпускные: действия в официальной организации с записью в трудовой книжке

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, имеющим официальную запись в трудовой книжке. Если работодатель не предоставил отпускные, необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении отпуска с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса. Если работодатель отказывается предоставить отпуск без уважительной причины или не выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска, необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к HR-отделу Вашей организации с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска. В заявлении необходимо указать период, на который Вы просите отпуск, а также приложить копию Трудовой книжки, в которой должна быть запись о заключенном трудовом договоре и Вашем стаже работы в организации. Если Вам откажут в предоставлении отпуска, необходимо обратиться в инспекцию труда соответствующей юрисдикции для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств: сроков, при которых заявление было подано, условий, которые были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, основания для предоставления оплачиваемого отпуска и прочих.

Однако в целом, руководствуясь ст. 123, 124, 127 Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длиной не менее чем 28 календарных дней. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в установленные договором, коллективным договором или законом сроки.

Если же работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск в установленные сроки, работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска с оплатой за период его простоя. Кроме того, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора.

Также возможно применение иных статей законов, в том числе вышеназванных, административного кодекса, гражданского кодекса и других, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.