Отработка после стажировки: обязательна ли 6 месяцев и как рассчитать компенсацию при досрочном увольнении?

Здравствуйте! В данном случае, необходимо обратить внимание на положения ученического договора, который Вы подписали при прохождении однодневной стажировки. Если в договоре указан срок отработки в компании в размере 6 месяцев, то Вы должны будете отработать указанный в договоре срок. Однако, если в трудовом договоре не указан срок обязательной отработки, то Вам не требуется работать в компании в течение указанного срока.

Что касается компенсации в случае досрочного увольнения, то также следует обратиться к условиям ученического договора. В нем может быть указано условие о выплате компенсации при досрочном увольнении. В случае отсутствия такого условия в договоре, компенсация не выплачивается.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или необходима более детальная консультация, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор подписанный между работодателем и работником;
2. Трудовой договор подписанный между работодателем и работником;
3. Документы, которые содержат информацию о стажировке (приглашение на стажировку, договор об оказании услуг, счет на оплату услуг и т.д.);
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (РФ ТК);
5. Документы, регулирующие порядок выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, для полноценного решения вопроса, возможно потребуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации по данной ситуации и оценки действующей законодательной базы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление работника в другую организацию для прохождения производственной практики, стажировки или иного обучения"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
• Статья 77.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор об обучении работника за счет работодателя"

Кроме того, для рассмотрения вопроса о возможности досрочного увольнения и расчета компенсации может понадобится анализ других статей Трудового кодекса и законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.