Права сотрудника при увольнении: отработка обязательна в течение 14 дней?

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать предусмотренный законом или договором срок, но не более чем 2 недели. Однако, если работник и работодатель договорились об иных условиях отработки, то это считается нарушением законодательства. В данной ситуации, написав заявление об увольнении с 28.07.22 на 11.08.22, работник должен отработать 2 недели (14 дней), то есть до 11.08.22 включительно. Если работодатель настаивает на том, что работник должен полностью отработать 11.08.22, то это не является справедливым и нарушает законодательство. Работник имеет право требовать соблюдения закона и отработать установленный законодательством срок. Если работодатель не соглашается с обычной практикой отработки, то работник может обратиться к государственным инспекторам труда или в судебный орган.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работником и работодателем. Трудовой кодекс гласит, что работник имеет право на отработку 2-недельного срока после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, работник имеет право на окончание работы 14 календарных дней с даты написания заявления, после чего его трудовой договор прекращается, и он перестает быть работником организации.

В данном случае, если работник написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28.07.22, то она имеет право на окончание работы 14 календарных дней, то есть до 11.08.22 включительно. Работодатель, его начальница, не имеет права требовать от работника продолжения работы после 11.08.22, если трудовой договор работника заканчивается именно в этот день.

Для дальнейшего решения данного вопроса, я рекомендую обратиться к трудовому законодательству РФ и к трудовому договору между работником и работодателем, а также провести дополнительную консультацию с юристом, чтобы уточнить все детали и ситуацию в целом.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника". Также можно обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка, если они содержат положения о процедуре увольнения работников по собственному желанию.