Ветеран ВОВ 59 лет: отработка при увольнении с работы – обязательна или нет?

Если Вы являетесь военным пенсионером, ветераном боевых действий, то согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работодателю необходимо предоставлять заявление о выходе из работы в письменной форме не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если Вы уже сообщили о желании уволиться, то работодатель может потребовать от Вас выполнение оставшейся работы в течение установленного в заявлении срока. В случае невыполнения обязанностей по трудовому договору возможно удержание соответствующей части заработной платы или иных выплат в пользу работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие акты законодательства Российской Федерации, а именно:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77.1, 77.2 и 193).

Согласно статье 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся по собственному желанию из организации, может быть обязан отработать две недели с момента предоставления письменного заявления о выходе из организации.

Однако, согласно статье 77.2 Трудового кодекса Российской Федерации, данное требование не распространяется на отдельные категории работников, в том числе на ветеранов боевых действий, которые получают военную пенсию.

Для подтверждения своего статуса ветерана боевых действий и получения соответствующих льгот и прав работник может предоставить следующие документы:

• свидетельство о ветеране боевых действий с соответствующей отметкой;

• пенсионное удостоверение военнослужащего.

Таким образом, в случае увольнения работника, являющегося ветераном боевых действий и получающего военную пенсию, отработка двух недель не является обязательной.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия приема на работу и увольнения с нее, а также к статье 255 Закона РФ "О статусе военнослужащих", которая устанавливает права и гарантии военнослужащих при увольнении из военной службы. Однако, если речь идет о конкретном трудовом договоре или коллективном договоре, то необходимо обращаться к соответствующим статьям данных документов.